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职场不做“职场豆芽菜”
2022-09-22

职场不做“职场豆芽菜”

职场不做“职场豆芽菜”

豆芽菜是一种生长速度极快的植物,一夜之间便能长六七厘米,且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的是,在快速生长的同时,豆芽菜的质地却非常脆弱,稍遇外力便会折断。而“职场豆芽菜”,就是用来形容那些因升迁过快而能力不济的职场人的代名词。在一些发展快的新兴行业,一部分新员工受重用升迁快速,然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。

案例职场新人急于晋升反失信任

瞿想是一家网络技术公司运营总监,去年他们公司招了一个英语系的毕业生小于,小于之前在小网站做文案,后来通过网上招聘来到瞿想的公司。瞿想说,他们公司的海外事业部缺乏英文好手,于是就决定给小于一个机会。

小于逐渐从客服变成市场助理,再被培养为策划专员,几乎每三个月,他都有进步,他觉得自己的能力提高了,便向公司要求提高待遇,薪酬就一个季度一调。瞿想说,对此人事安排自己并不同意,但老板赏识他,觉得应该重点培养。最近一次,终于有了分歧。小于觉得自己可以胜任副经理来带领团队,并要求提高待遇,老板开始不愿意,但经过他几次的申请,就给了他指标,达到指标就加奖金。“可结果是,他带的团队出不了成绩,组内还发生内讧,我唯有收回他的‘人’和‘权’,但他已经回复不了过去的心态,觉得是技术组和商务组的问题,失利跟他无关。我只能告诉他,要么老老实实在这里干到合约满,要么现在辞职,并且根据公司和他的协议,进行赔偿。”瞿想说。

“新人肯学、敢冲,但也会攀比。”他说,“但公司不是学校,当对你的投入小于回报,公司就会投资下一位新人。”

HR讲堂“职场豆芽菜”宜放慢速度审视自身

“‘职场豆芽菜’问题需要一分为二来看,年轻人更快速地得到自我价值的肯定,一定程度上也更迅速地让个人能力得到最大化的发挥,这是好的一面。但努力上升的过程必然是充满压力与挑战的。”谢发涛说,重要的是这些年轻人需摆正心态,多积累经验,建立良好的就业观和事业观,才能够实现自己能力的可持续发展。身在快速发展的社会,职场人需要的是在飞奔的过程中,懂得将速度放慢下来,仔细地审视并反省一下自己。

“发展过于迅速的人在其未来职业生涯中可能会“短板”凸显,“短板”体现在沟通协调能力、全局把控能力、人际交往能力等各方面。”谢发涛告诉记者,在未来漫长的职业生涯中,“职场豆芽菜”在快速奔跑之余一定要把根基打牢,培养可持续发展能力,掌握通用技能。“回看那些跑在最后的赢家们,他们一定拥有扎实的根基、可持续发展能力,而非空有头衔、徒有虚名。”

他建议,在职业生涯的前五年应以学习为主,积累经验,发展与提升可在五年后再做规划。“豆芽菜们”需要意识到自己的实际状态,张弛有度地调整自己的发展节奏,冲刺后适度地进行自我充值、自我补给“营养”和“水分”。“职场新人们切忌急功近利,盲目追求职位的晋升,千万不要贪图一时笑得灿烂,打好基本功才能笑到最后。”